公司召開競聘人員任命大會暨員工講堂培訓大會
發(fā)布時間：
2024-11-04
2024年11月2日，公司召開競聘人員任命大會暨員工講堂培訓。公司各級管理人員、大學生、班組長以上人員、一線員工代表參加本次會議。會議由公司副總經(jīng)理聶永輝主持。
會議伊始，公司領(lǐng)導廖茂為競聘配料車間負責人崗位的上崗人員孔令洲頒發(fā)聘書?？琢钪拮鋈温毐響B(tài)發(fā)言。
公司副總經(jīng)理司超強及事業(yè)部總經(jīng)理楊凱、于建民分別對豪邁創(chuàng)新培訓進行心得分享，并與員工共同學習交流豪邁全員創(chuàng)新文化及三精管理，員工回答問題積極踴躍，大家熱情高漲。
最后，廖總提出公開競聘將是常態(tài)，公司會建立公平公正的賽馬機制，給有能力、有品行、公司和員工認可的員工提供寬廣的職業(yè)平臺和個人發(fā)展機會。
競聘選拔上崗人員要在今后的工作中勇于擔當、勤勉盡責，有思路，接地氣，努力在各項工作中爭做表率、爭創(chuàng)一流，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。同時，對新任命人員及全體中高層人員提出要始終保持謙虛謹慎的新風貌，以自己的言行樹標桿、做表率，修身正己，誠信自律、慎獨慎微，常懷敬畏之心、永葆進取之心。
廖總指出，打造學習型組織有利于增強企業(yè)競爭力，是提升全員尤其是領(lǐng)導干部的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)營管理能力的有力武器。公司開展“冶科所員工講堂”課程培訓，是企業(yè)文化的宣導，是思想、理念的交融碰撞，“培訓是加油站，是員工最好的福利”。
結(jié)合冶科所現(xiàn)狀，廖總從全員要緊密團結(jié)、愛廠如愛家，進一步優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，堅持利潤導向，推動全員創(chuàng)新改善，深耕培育公司核心競爭優(yōu)勢，狠抓人才隊伍和誠信文化建設等方面重點部署下一步工作。
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